“钱多活少离家近”，没有大学生不希望自己的工作能够如此，然而“理想很丰满，现实很骨干”，能够找到一份理想的工作已经不容易了，更不要说其他的要求，甚至为了能够保住饭碗委屈求全，可若是付出和回报完全不成正比，还是该反抗要反抗的。

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随着就业市场大环境的严峻，大学生更加向往稳定的工作，高校设计院虽说不如公务员、事业单位，但也是非常的理想，工作稳定，待遇也不错，然而若是遇到不良领导，再理想的工作，都会变得非常煎熬。

职场并没有想象中的那么轻松，朝九晚五是奢侈，996、007才是常态，有时候工作非常的着急，又或是岗位需要，必须要24小时在场，加班也就成了不可避免的，但若是有偿加班，自然也不会不愿意，可问题是大多数的企业，都希望员工能够无偿且自愿的加班做贡献。

“你去告我吧”！郑大员工拒绝加班，领导“霸气”发言还降薪威胁！

《劳动法》是为了保护员工的合法权益，对于工作时长、加班的要求都有着明确的规定，然而并不是所有的企业都遵照执行，而员工也会为了不丢工作，即使无偿加班也只能是默默忍受，郑大的一个员工却不打算忍了。

在网上流传一段录音，内容是郑大设计院的一名男员工，与女领导的一段对话，对话中这位女性领导要求男员工，在周末的时候来到公司进行加班，但员工表示拒绝，他要休息。

而女领导则表示，所有员工都要来必须来，此时员工则是拿出了什么让对方好好的看一看，而女领导则表示：你是和我讲《劳动法》是吧，那好，那你就去告我吧！真的是相当的“霸气”了。

员工则表示，加班也不是不可以，但是需要支付加班费，要么就让他周末休息。面对这样的要求，女领导依然拒绝了，表示：你休息的时候我扣过你工资没，那咱就把请假条全都拿出来算一下。

大有一种你有事请假我都没有扣你工资，那你加班就不要找我要加班费，这也是可以相抵的？员工则是又提出了女领导的降薪行为，表示现在一个月就只有2000块钱够干啥的。

“那你可以辞职啊”，女领导也是非常的硬刚，此时还有一个男声说“降薪是合法的小伙子”，员工表示那我周末就正常休息，女领导表示休息吧，没事，我会继续降薪的。

加班需要支付加班费，这是合法行为，郑大的女领导不仅不想支付，还用继续降薪作为威胁，属实是让人无语啊。有网友表示：做保洁都不至于一个月两千吧。还有网友表示：都只有2000了，还有下降空间吗？

大学生求职困难，生育率持续下降，无偿加班绝对是其中原因之一

虽说郑大设计院只是校企单位，但也是挂名郑州大学的名头，都能够出现加班没有加班费，还编各种理由降薪的情况，那就更不要说其他的普通单位了，导致各行各业都在不断的内耗，挣不到钱却又忙的不可开交。

无偿加班的这种坏现象的存在，也是引发了多种问题的存在。首先，用人单位明明工作量大，但却并不多招人开设更多的岗位，而是非要用有限的人力做出无限的事情，关键是没有加班费。

这样一来，岗位少，大学生自然就求职难，造成了大学生人才过剩的现状，企业表示我不怕招不到人，所以肆无忌惮的少工资多工作，而在职的人怕丢工作不敢吭声反抗，形成了恶性循环。

其次，工作量不断增加，待遇却不断降低，付出和收获不成正比，连自己的温饱都只能是勉强坚持，更不要说生育了，两个人赚钱两个人花，生了孩子就是一个人赚钱三四个人花，还得说老人能够养活自己的。

若是老人没有劳动力，还没有退休金的人家，生孩子纯是给自己找罪受，这也是生育率连年降低的根本原因之一。只希望国家能够重视这一问题，全社会共同努力，才能够让就业环境更好，生育率自然也会有所提高。

写到最后：大学生在就业之后，难免是会遇到何种不公平的事情，在处理的时候还是要三思后行，不能够凭借一时的勇气做事，和未来的长久发展相比，短暂的胜利并不那么重要了，即使要保护自己的合法权益，也一定是要做好自己的未来规划，给自己留好后路的。

话题：你们公司有无偿加班的这种坏现象吗？

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